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[기획재정부] 재정성과 심의관

등록일 2015-07-13 마감

기획재정부 재정성과심의관(개방형직위) 공개모집

1. 임용예정직위

구 분

채용직위

채용직급

개방형직위

재정성과심의관

일반직 고위공무원 나등급
(일반임기제 포함)

2. 임용기간 : 3년 (현직 공무원 임용시 2년)

   ◦ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 
      한 임용기간은 최소 3년 보장
   ◦ 근무실적이 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장 가능
      ※ 공무원이 아닌 사람이 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능

3. 주요업무

주요 업무 내용

○ 「국가재정법」및 「정부업무평가 기본법」에 따른 재정사업에 대한 성과관리 및 성과평가에 관한 업무
○ 「국가재정법」에 따른 예비타당성조사제도 및 타당성재조사의 수행 및 재정운용과의 연계에 관한 업무
- 불요불급한 사업추진 방지 및 재정지출의 효율성을 제고하기위하여 각종 타당성심사 제도를 운영 중
* 예비타당성조사, 타당성재조사, 수요예측재조사, 사업규모적정성검토 등
- 변화된 사회․경제여건, 지역간 편차 및 사업별(R&D 및 일반재정 분야) 특성 등을 감안한 합리적 분석기준 마련
* 교통수요예측의 정합성 제고방안, 지역균형발전분석 비중 조정 등
○ 사회기반시설에 대한 민간투자제도 및 관련 정책 종합․조정 및 민간투자사업 기본계획 수립
- 사회기반시설에 대한 민간투자 촉진을 위해 주요 분야별 민간투자 정책방향 마련 및 투자계획 수립
○ 풍부한 민간 여유자금을 활용하여 침체된 경기회복을 위한 ‘민간투자 활성화’ 추진
* 민자활성화방안(’15.4월 발표) 후속조치 점검 등을 위해 추진협의회를 정기적으로 개최(분기별 1회 수준)

   ☞ 응시자가 직무수행계획서 작성을 위하여 해당 직무관련 자료는 별첨 안내자료 참조

4. 응시자격요건

   가. 기본요건
        ◦ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않으며, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 따라 응시자격을 
            정지당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음
        ◦ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자
   나. 응시자격요건
        ※ 기준 구분에 관계없이 하나의 요건만 충족하면 응시 가능하며, 관련분야는 국가재정운용 등 재정정책 수립 분야,
            재정관리, 재정사업의 성과관리 분야, 재정사업의 타당성 조사 분야 및 민간투자사업제도 등 재정효율화 분야임

<학력 기준>

  

○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간근무·연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무·연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

<자격증 기준>

  

○ 공무원 또는 민간 근무·연구경력 7년 이상인 자로서 5급 경력경쟁채용등 자격증 소지 후 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 자
※「공무원임용시험령」상 5급 일반직공무원의 경력경쟁채용 등을 위하여 지정된 자격증을 원칙으로 함

<경력 기준>

  

○ 공무원
- 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격요건을 갖춘 공무원
- 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자
○ 민간인
- 관련 분야에서 3년 이상 근무·연구한 자로서 법인 또는 「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
* 부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴․파트타임․단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명․관리직무․관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음
* 정규직 내지 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 비상근위원, 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우 해당 기간 동안의 전부 또는 일부를 경력에 포함 가능

   □ 실적요건

○ 최근 3년내 국내ㆍ외 유명기관으로부터 관련분야에서 상기 경력에 상응하는 수상경력이 있거나, 탁월한 연구개발 또는 업무실적을 객관적으로 입증할 수 있는 자

5. 시험방법 및 일정 장소

   ◦ 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
      - 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자
         ※ 지원자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제3항에 따라 
             서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음.
      - 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사㉮ 공무원으로서의 정신자세 ㉯ 전문지식과 
         그 응용 능력㉰ 의사표현의 정확성과 논리성 ㉱ 예의, 품행 및 성실성㉲ 창의력, 의지력 및 발전가능성
   ◦ 면접시험 일정 및 장소 : 2015. 7월 ~ 8월중 / 서울
      ※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
   ◦ 합격자 발표 : 나라일터 홈페이지(www.gojobs.go.kr)에 게시 및 개별통지
      (서류전형) 2015. 7월중 (면접시험) 2015. 7월 ~ 8월중

6. 응시원서 교부 및 접수

   ◦ 접수기간 : 2015. 7. 1.(수) ~ 2015. 7. 16.(목) 18:00까지
   ◦ 접수방법
      - 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)를 통해 온라인 접수 원칙
        ※「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성
      - 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능
        ․접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회) (서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울
          청사 1608호, 우편번호 110-760)
           * 접수시간 : 09:00~18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)
        ․우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

우편 및 방문접수 시, 응시원서 서식은 나라일터(www.gojobs.go.kr) 또는 인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) 채용공고 메뉴에서 해당 모집공고의 응시원서를 내려받아 작성하시면 됨

7. 보수수준

   ○ 기본연봉
       기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 59,048천원~100,381천원의 범위 내에서 임용예정자의 능력
       자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음
   ○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급
   ○ 성과연봉 : 업무실적에 대한 평가결과에 따라 다음연도에 성과연봉 지급

8. 제출서류

   ① 응시원서 1부(첨부양식, 사진 첨부)
   ② 이력서 1부(첨부양식)
       * 공무원이 응모하는 경우 이력서 대신 e-사람 인사약력카드 제출
   ③ 자기소개서 1부(첨부양식)
   ④ 직무수행계획서 1부(첨부양식)
   ⑤ (공무원) 최근 3년간 성과관리카드 1부 (민간인) 최근 3년간 업무추진실적 1부
   ⑥ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 및 재직증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 1부
       * 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임
       * 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음
   ⑦ 최종학교 졸업증명서 또는 학위증 사본 각 1부
   ⑧ 수상, 상훈 등 증빙자료 1부(해당자에 한함)
   ⑨ 학위ㆍ연구논문 사본, 저서 등(A4 2매의 요약서 포함) 1부(해당자에 한함)
   ⑩ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(서명 필수) 1부

9. 기타사항

   ◦ 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 
      당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리
   ◦ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
   ◦ 합격자 통지 후에도 신원조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음
   ◦ 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음
   ◦ 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 
        추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음
   ◦ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 필요 시 역량평가와 고위공무원임용심사위원회의 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨
       * 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도
   ◦ 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 
      불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람
   ◦ 응시원서에 연락가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 
      홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람


· 접수방법
마감일 마감
전형절차 서류전형/면접
제출서류 국문이력서(구체적인 경력기술 포함)
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