[특허청] 감사담당관

	2015-07-13

특허청 감사담당관(개방형직위) 공개모집

1. 임용예정직위

2. 임용기간:   3년 (현직 공무원 임용시 2년)

         ° 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 
           임용기간은 최소 3년 보장
         ° 근무실적이 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장 가능

3. 주요 업무

   ☞ 응시자가 직무수행계획서 작성을 위하여 해당 직무관련 자료는 별첨 안내자료 참조

4. 응시자격요건

   가. 기본요건
        ° ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 제1항 각호 및 ｢공공감사에 관한 법률｣ 제15조(결격사유)의 결격사유에 
         해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자로서 다음의 
        응시자격 요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음
        ° 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자
   나. 응시자격요건
        (1) 중앙행정기관 또는 지방자치단체에서 감사·수사·법무, 예산·회계, 조사·기획·평가 등의 업무(이하 “감사 관련
            업무”라 한다)를 3년 이상 담당한 사람으로서 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람
        (2) 판사, 검사, 변호사 또는 공인회계사로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람
        (3)「고등교육법」 제2조제1호부터 제5호까지의 규정에 따른 학교에서 감사 관련 업무와 직접 관련이 있는 분야
             에서 조교수 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 사람
        (4) 공공기관 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제9조제5항제4호에 따른 주권상장법인에서 감사 
            관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정 직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 
            있는 사람
        (5) 공공 또는 민간연구기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정직위에 상당하는 부서의 
            책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 사람
        (6) 그 밖에 특허청의 관장 사무에 따라 기술·보건·세무·환경 등의 분야에 전문성을 갖춘 사람으로서 아래의 요건
            을 갖춘 사람
                ① 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 법인 또는 「비영리 민간 단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 
                   감사 관련 업무를 1년 이상 담당한 사람으로서, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람. (다만, (2)에 해당
                   하는 사람은 제외)
                    - 특허청의 관장 사무와 관련된 「공무원임용시험령」별표 7 및 별표 8에 따른 5급 경력경쟁채용 등의 
                       대상 자격증과 경력을 갖춘 사람
                    - 특허청의 관장 사무와 관련된 자치법규에 따른 5급 공무원의 「지방공무원법」 제27조제2항 각 호 외
                       의 부분 본문 및 단서에 따른 임용대상 자격증과 경력기준을 갖춘 사람
                ② 국가기관 또는 지방자체단체에서 감사 관련 업무를 1년 이상 담당하고, 기술·보건·세무 또는 환경 등의 
                   업무를 10년 이상 담당한 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원
                ③ 중앙행정기관 외의 국가기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 5급 이상 또는 이에 상당하는
                    공무원으로서 특허청장이 관장하는 사무에 대해 전문성을 갖추었다고 인정하는 사람
                    ※ 특허청의 관장사무 : 특허·실용신안·디자인·상표에 관한 사무와 이에 대한 심사·심판 사무

5. 시험방법 및 일정·장소

   ° 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
        - 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자
            ※ 지원자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제3항에 따라 
               서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음.
        - 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사
             ㉮공무원으로서의 정신자세 ㉯전문지식과 그 응용 능력          ㉰의사표현의 정확성과 논리성 ㉱예의, 품행 
               및 성실성          ㉲창의력, 의지력 및 발전가능성
   ° 면접시험 일정 및 장소 : 2015. 7～8월중 / 서울
        ※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
   ° 합격자 발표
   나라일터 홈페이지(www.gojobs.go.kr)에 게시 및 개별통지
   (서류전형) 2015. 7월중    (면접시험) 2015. 7～8월중

6. 응시원서 교부 및 접수

   ° 접수기간 : 2015. 7. 1.(수) ～ 2015. 7.16.(수) 18:00까지
   ° 접수방법
        - 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)를 통해 온라인 접수 원칙
            ※「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성
        - 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능
            ·접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회) 
                        (서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 1608호, 우편번호 110-760)
                * 접수시간 : 09:00～18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)
            ·우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

7. 보수수준

   ° 기본연봉
   연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며 54,016천원～80,411천원의 범위 내에서 임용예정자의 능력·자격 및 
   경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음
   ° 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급
   ° 성과연봉
   업무실적에 대한 평가결과에 따라 다음연도에 성과연봉 지급

8. 제출서류

   ① 응시원서 1부(첨부양식, 사진 첨부)
   ② 이력서 1부(첨부양식)
        * 공무원이 응모하는 경우 이력서 대신 e-사람 인사약력카드 제출
   ③ 자기소개서 1부(첨부양식)
   ④ 직무수행계획서 1부(첨부양식)
   ⑤ (공무원) 최근 3년간 성과관리카드 1부(민간인) 최근 3년간 업무추진실적 1부
   ⑥ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 및 재직증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 1부
        * 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임
        * 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음
   ⑦ 최종학교 졸업증명서 또는 학위증 사본 각 1부
   ⑧ 수상, 상훈 등 증빙자료 1부(해당자에 한함)
   ⑨ 학위ㆍ연구논문 사본, 저서 등(A4 2매의 요약서) 1부(해당자에 한함)
   ⑩ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(서명 필수) 1부

9. 기타사항

   ° 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 
    무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리
   ° 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
   ° 합격자 통지 후에도 신원조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음
   ° 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음
   ° 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 
       추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음
   ° 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 필요시 역량평가를 거쳐 개방형 직위에 임용됨
        * 역량평가 : 과장급 진입 전 과장급 공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도
   ° 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 
       발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람
   ° 응시원서에 연락가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 
    나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람