담당업무 | 1) 인사기획관리 업무
○ 군사전문성을 중시하는 인사관리체계 정착, 예비역 정책
발전, 국방인사정보화 추진 등
○ 국방인력의 전문성 및 통합전투지휘 능력 개발, 적재적소
활용을 위한 경력관리체계 정립, 성과 및 역량을 기반으로
한 객관적 평가관리체계 정착 등
○ 공정하고 합리적인 인사관리업무 정착 및 제도개선 등을
통해 군무원의 전문성과 경쟁력 확보
2) 인력정책 업무
○ 우수인력의 안정적 충원을 위한 인력 획득제도 검토, 예산
운영
○ 국방조직의 안정적 운영을 보장하기 위한 효율적 병역자원
관리
○ 정원과 예산범위내 안정적 인력운영을 위한 인력운영계획
수립, 인력운영 및 인건비 집행결과 감독 및 통제
○ 병역법 및 하위법령 검토, 병무청의 업무 조정․통제
3) 병영정책 업무
○ 열린 병영문화 혁신 추진을 통해 ‘정예화된 선진강군’ 건설
여건 보장
○ 사고예방과 군인 복무에 대한 업무추진으로 대군신뢰 증진
○ 국군의 날, 2015세계군인체육대회 등 군의 주요 행사의
성공적인 시행과 정부․행사지원으로 군 위상 및 대군신뢰 제고
4) 국방여성 및 군종 업무
○ 성폭력을 근절하기 위한 종합대책 수립과 군대 성폭력에
대한 인식 전환
○ 남녀 모두가 군과 가정생활을 조화롭게 양립하면서 능력을
발휘할 수 있는 제도적 기반 마련
○ 성직 소명과 군인으로서의 정신자세가 정립된 군종장교
획득
○ 군종장교 및 군 지원 민간성직자에 대한 보수교육 실시 |
