"훌륭한 전문경영인이나 인재는 한 기업의 소유물이 아니라 국가재산"이라는 말이 시사하듯 선진국에서는 기업 인수 합병과정에서 퇴출되는 고급인재 및 전문경영인 유통시장이 잘 형성되어 있다. 
훌륭한 인재의 재활용이나 영입이 자유의사결정에 의해 잘 이루어지고 있어 사회문제가 발생할 소지를 미연에 방지할 수 있는 여러 장치가 마련되어 있다.

그러나 국내에는 그런 제도가 제대로 마련돼 있지 않다. 한때 잘 나가던 대기업체 사장이 아직 활동여력이 충분함에도 불구하고 사회통념상 오랫동안 몸담아 왔던 그룹의 경쟁사에 가서 근무하는 것 자체를 시도조차 하지 않는 게 오늘의 현실이다. 또한 타그룹사 임원출신에 대한 문호도 개방되어 있지 않다. 
오늘날 미국이 세계 최강국이 될 수 있는 것도 기업을 이끌고 있는 전문경영인이 자기 의사에 따라 시장질서 하에 자유롭게 이동이 가능했기 때문이다.

그러나 우리 현실은 오늘날과 같은 글로벌 경제체제에서 세계적인 안목과 식견을 가진 글로벌 매니저들이 그대로 방치되고 있는 것이다. 그러면 이러한 최고 경영진의 원활한 유통을 어떻게 효율적으로 관리해 나갈 것인가.